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领导不敢惹哪几种下属(领导往往不会得罪这3类员工)
2022-11-23

职场厚黑学:领导往往不会得罪这3类员工,反而对他们很看重

在职场上,工作能力彰显着自我价值。如果说你的工作能力是比较强的,那么也许能创造出比较多的价值,而领导自然也就会比较看重以及提拔你了。

而职场上也是有着一些厚黑学道理的,也就是领导往往不会得罪这3类人,反而是比较看重他们!

一.拥有比较强的工作能力

职场厚黑学法则一:工作能力代表着对方是否给予你一定的尊重

小张在公司里的工作能力是比较强的,他经常为公司拿下了许多的项目与合作,而领导也是比较看重他的。

这天,小张在处理与合作的事项时,不慎将合同上的细节事项给弄错了,但是该领导并没有对他过多的责怪,反而表示没关系,下次记住就好了。

而这其中的根源问题就是小张的工作能力是比较强的,领导对于他的错误并没有与之过多的怪罪,只是以一种大事化小,小事化了的原则给解决了。

而从另外一个角度来看,个人的工作能力也代表着对方是否尊重你。

二.可以为公司带来效益

职场厚黑学法则二:员工的工作能力是与工作业绩呈现着一种密切的正相关关系

如果说员工可以为公司带来巨大的效益,那么公司自然是会比较看重这么一类员工,而在平常的日子中是不会随意得罪他们的。

小林在一家外贸公司上班,最近,他在经过几天熬夜加班修改的方案后,终于让客户满意了,而他也成功地签订下了200万的项目。

当领导得知这么一件事情后,对小林赞叹有加,并表示会给予小林在薪资方面的提升事项。

而后续,对于小林在业务合作上即使出现了一些误差,但是该领导并不会随意地批评他,反而是比较尊重他的。

从这个小故事中也可得知,能够为公司带来巨大经济效益的员工,那么就是该企业比较看重视的。

三.拥有丰富的客户资源

职场厚黑学法则三:拥有丰富的客户资源代表着你在职场上占据了一定资本

在这个竞争力激烈的社会中,不乏一些工作能力强的人,但是如果可以将人际关系处理好,拥有一定的客户资源,那么是可以说明你在职场上已经占有了一席之地,拥有了一定的资本。

而客户资源就是企业所看重的事情之一,因为合作的客户越多,那么就代表着公司的经济发展会越呈现一种上升的趋势。

另外,学会整合客户资源也是极其重要的,在拥有比较丰富的人际圈中,懂得将一些产品推荐给相关客户。

而在将产品推销之前,更是需要懂得将客户资源进行分类,了解相关客户所感兴趣的产品,再将其产品的文化历史,品牌代言等各个方面的细节事项说明出来,而后续相关的合作事项也就水到渠成了。

除了上文所提到的关于职场生存的相关规则后,也需要懂得提升自我,这样才能创造出你自身更大的价值。

1.将知识以及技能提升起来

在工作能力这一块的相关内容中,别只会局限于一些基础性的专业知识以及技能,你是需要懂得将其他方面的知识也涉及一些。

比如说了解一些关于公司产品的销售方式,公司的运营方式,因为在提升自身工作能力的同时,是不能将一些涉及于经济层次的事项给疏忽了。

假设说你拥有一定的专业知识以及技能,那么也就代表着你具有一定的价值。

在职场上,工作价值是可以彰显你能为企业获得多大的利益,而当企业获得比较大的利益之后,你也就可以得到相应的劳动报酬。

2.处理好人际关系

在职场上,学会将人际关系处理好也是至关重要的一点。戴尔.卡耐基曾说道:“一个人在事业上的成功20%是工作能力这一因素决定的,而其余是依靠人际关系这些因素决定的。“

此话说得似乎是有些绝对,但是这也可以从中看出人际关系在职场上所占据了比较重要的分量。所以,学会将自身的人际关系给处理好是极其重要的。

3.拥有良好的工作态度

在职场上,想要将事业变得一帆风顺,那么除了拥有一定的工作能力以及人际交往能力之外,还需要拥有一定的工作态度。

纵观古往今来,成大事者皆具备一定的工作心态。如果一个企业家在经历了一些失败后,便不再对事业持之以恒心,那么将很难东山再起。

而对于一些心态比较好的企业家来说,哪怕是面临着公司破产亦或者是企业资金链断缺的事情,都不会轻易的言败。

总结:职场厚黑学:领导往往不会得罪这3类员工,反而对他们很看重。首先,领导对一些工作能力比较强,拥有一定核心竞争力的人是不会轻易的得罪的,反而是会比较看重他们。

其次,可以为公司带来经济效益,拥有丰富的客户资源的人是拥有了一定的资本,而领导也不会轻易的得罪他们,而是比较看重他们。